随着同徽公司业务的快速发展，同时也为了满足市场客户专业化要求，夯实公司核心骨干能力建设，经公司研究决定：未来三年公司将每季度至少组织一次进行部门核心人员能力专业培训，每半年公司将至少组织一次专业培训；公司将通过“青藤计划”与实际工作相结合，三年培养一百名核心骨干支撑公司长远发展。

首次由公司根据当前岗位和工作遴选三十人参加庐江培训，后续培训人选将由岗位评选及个人表现及自荐方式等多模式结合，希望最终实现“同徽带着大家发展，大家推动同徽发展”。